照片) LS电缆的职员正与子女一起度过愉快的时光。



照片) LS电缆的职员正与子女一起度过愉快的时光。


■ 扩大出生祝贺金，缩短怀孕全期间的工作时间
■ 配偶产假延长至20天，新设自动育儿休假
■ 育儿休假期限延长到2年，工作与家庭的均衡支援


LS电缆表示，从8月1日开始，作为家庭亲和经营的一环，将扩大生育及育儿相关制度。

此次变化是为了支援职员维持工作和家庭的均衡，营造家庭亲和的工作环境而准备的。

LS电缆将扩大子女出生祝贺金。第一个子女500万韩元，第二个子女750万韩元，第三个子女1000万韩元，孙子女250万韩元。特别是在大企业中，LS电缆是第一个支付孙子女出生祝贺金的大企业。

缩短怀孕期工作时间的制度也将变更。之前适用现行法律标准，只能在怀孕12周以内或36周以后缩短工作时间2小时，但现在在怀孕全期间扩大适用缩短2小时的工作。

配偶的产假将从现行的带薪10日扩大到20日，男女职员继产假之后，没有其他承认程序，自动适用育儿休假。

以前，以满8岁以下或小学2年级以下的子女为对象，1年内可以分期使用2次，但最多2年内可以分期使用4次。

LS电缆工会委员长Byeon Sang-gu表示:"反映了经营层的哲学和职员们的要求，在今年的团体交涉中引进了多种家庭亲和制度"，"今后，劳资双方将共同考虑克服低出生率问题和兼顾工作•家庭的制度"。